В условиях сегодняшней жизни с её бешеным темпом, люди, которые желают достигнуть поставленных высот, должны очень быстро обучаться. Вдобавок современному профессионалу хорошо бы разбираться сразу же в целом ряде направлений, это сделает его максимально востребованным.
Обучаться по каждой специализации с обретением высшего образования нереально и нецелесообразно. Прекрасным выходом будут различные семинары и тренинги, корпоративное обучение.
В чем принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар более похож на лекцию с обязательными элементами обсуждения. Он предоставляет возможность, и получить знания и разобраться в существующих. Недостатком этой формы обучения является то, что вы обретаете знания без практического их использования. А для успешного управления бизнесом иль эффективной реализации товаров одной теории мало.
Тренинг предполагает отработку на деле приобретенных сведений. Эффективным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают десять процентов теории и 90 процентов практики.
Многие обучающие программы, предлагаемые в настоящее время, названные корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция сочетается с практической частью.
Разновидности корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет почти для всех: менеджеров, предпринимателей и рядовых работников. Целью такого образования является приобретение свежих знаний и навыков и рост квалификации. Практикой доказано, что участие в семинарах и тренингах позитивно сказывается на рабочих показателях. Человек переходит на другой вид деятельности без отрыва от главной, что придает ему свежие силы и перспективы для дальнейшей эффективной работы.
